11.12.2019, 21:36

Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall - Einheit des Verhinderungsfalls (Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 11. Dezember 2019)

Der gesetzliche Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ist auch dann auf die Dauer von sechs Wochen beschränkt, wenn während bestehender Arbeitsunfähigkeit eine neue, auf einem anderen Grundleiden...   mehr

30.10.2019, 18:33

Die Bezugnahme im Arbeitsvertrag auf kirchliche Arbeitsrechtsregelungen genügt nicht zum Nachweis einer Ausschlussfrist (Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 30. Oktober 2019)

Die kirchenrechtlich vorgeschriebene arbeitsvertragliche Inbezugnahme einer kirchlichen Arbeitsrechtsregelung erfasst zwar inhaltlich auch eine darin enthaltene Ausschlussfrist, die damit zum Bestandteil des...   mehr

21.08.2019, 17:38

Sachgrundlose Befristung - Vorbeschäftigung (Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 21. August 2019)

Wird ein Arbeitnehmer 22 Jahre nach der Beendigung seines Arbeitsverhältnisses erneut bei demselben Arbeitgeber eingestellt, gelangt das in § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG bestimmte Verbot der sachgrundlosen...   mehr

26.06.2019, 20:13

Pauschalvergütung von Überstunden durch Betriebsvereinbarung (Urteil des Bundesarbeitsgericht vom 26. Juni 2019)

Eine tarifvertragsersetzende Gesamtbetriebsvereinbarung zwischen einer Gewerkschaft und ihrem Gesamtbetriebsrat ist unwirksam, soweit sie bestimmt, dass Gewerkschaftssekretäre, die im Rahmen vereinbarter...   mehr

13.06.2019, 18:02

Massenentlassung - Kündigung sofort nach Eingang der Massenentlassungsanzeige zulässig (Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 13. Juni 2019)

Die nach § 17 Abs. 1 KSchG erforderliche Massenentlassungsanzeige kann auch dann wirksam erstattet werden, wenn der Arbeitgeber im Zeitpunkt ihres Eingangs bei der Agentur für Arbeit bereits zur Kündigung...   mehr